未成年收到借款短信是真的吗

未成年收到借款短信需谨慎。根据《中华人民共和国民法典》,未成年人的民事行为需监护人同意。若短信属实且涉及未成年非法借款,未及时处理可能导致法律责任及财务损失。 ✫✫✫✫✫.

离婚后分男方财产吗

离婚后财产需分割。依据《婚姻法》,财产分割应遵循男女平等、照顾子女和女方等原则。不及时处理可能导致财产权益受损,影响双方及子女生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1555555.

在父母将房子过户给某一子女的情况下,是否需

其他子女无需书面同意。依据《民法典》,父母有权处分自己的财产,赠与行为不需其他子女同意。若强行干涉,可能破坏家庭关系,甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1.

某某误操作退款还能把钱追回来吗

可以追回。POS机误操作退款需及时与收款人联系协商。依据相关法律法规,若转账错误应及时联系收款人或银行客服协商退款。《民法典》等法律规定了不当得利的返还义务,不及时处理可能导.

无运输合同货物损坏赔偿多少

货物损坏赔偿需依合同约定或市场价。无运输合同时,依据《合同法》按市场价计算赔偿。不及时处理可能导致纠纷升级,影响双方合作关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(12.

退休人员独生子女费单位不发如何处理?

退休人员有权要求单位发放独生子女费,可通过法律途径维权。分析说明:根据相关政策,退休人员作为独生子女的父母,有权享受一定的独生子女费。若单位拒绝发放,则违反了相关法律法规.

一般交通事故仲裁申请书需要包含哪些内容

交通事故仲裁申请书需含申请人信息、仲裁请求、事实理由、证据材料等。依据《仲裁法》,申请书内容不完整可能导致仲裁机构不予受理。《仲裁法》规定,申请书应载明当事人信息、仲裁请.

某某留言欠薪后无人联系我怎么办?

国务院客户端留言欠薪无人联系,可进一步采取行动。根据《劳动法》等,欠薪属于违法行为,不及时处理可能导致劳动者生活困难,甚至引发社会问题。建议积极通过法律途径维权。 ✫✫✫.

应届毕业生买五险一金有影响吗

应届毕业生购买五险一金通常无负面影响。分析:从法律角度看,五险一金是劳动者的合法权益,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。应届毕业生购买五险.

优米米淘抢单可以提现吗

优米米淘抢单提现需依据平台规则及法律规定。分析:从法律角度看,优米米淘抢单平台是否允许提现,首先要查看该平台的用户协议及提现规则。若平台明确规定了提现条件及流程,且这些规.

注销领养老金的户口怎么生活

注销户口后,养老金发放会受影响,需通过其他方式保障生活。分析:户口注销通常意味着个人身份在当地的法律记录被删除,这可能直接影响到养老金的发放,因为养老金的领取往往与户籍挂.

衣服掉色商家该不该赔偿

衣服掉色商家应赔偿。依据《消费者权益保护法》,商品不符合质量要求,消费者有权要求更换、退货或赔偿。若不及时处理,可能影响消费者权益,造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,.

三级残疾人补贴金额是多少钱

三级残疾人补贴金额因地区和政策而异。从法律角度看,残疾人补贴属于社会保障范畴,由地方政府根据当地经济状况和残疾人需求制定具体标准。若补贴未按时发放或金额明显低于预期,可能.

提辞职后不到一个月就离职,这合理吗?

不合理。依据《劳动法》,员工应提前一个月提交辞呈,但未规定可随意扣工资。不明不白扣工资可能违法,且影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信.

入职一年半没签劳动合同可以要求赔偿吗

可以要求赔偿。未签劳动合同,可通过工作牌等确定劳动关系。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超一个月未签合同的,应向劳动者支付二倍工资。未及时签订合同,可能影响薪资及.

觉得不合理,有哪些改善建议?

大学混寝问题可通过协商或向学校反映改善。分析:从法律角度看,大学住宿安排通常由学校自主管理,但应确保学生的合法权益不受侵害。若大二和大四混寝影响学生学习和生活,学生有权向.

购买商业住宅算是二套吗

购买商业住宅通常不算作二套住宅。从法律角度看,商业住宅与普通住宅在产权性质、用途及贷款政策上存在差异。商业住宅多用于商业活动或投资,而普通住宅则是居民的主要住所。若购买商.

子女可以把户口迁到父母名下的房子吗

子女在一定条件下可将户口迁至父母名下房产。分析:根据户籍管理规定,子女若满足与父母共同居住、无独立房产等条件,且父母同意,一般可将户口迁至父母名下房产。此操作需遵循当地户.

精神病人需要赔偿吗多少钱

精神病人是否需要赔偿及赔偿多少钱需视具体情况而定。依据我国法律,精神损失赔偿并非固定数额。《精神损害赔偿解释》等规定了考虑因素,未明确具体数额。不及时处理可能导致赔偿不合.

工厂打架斗殴被辞退怎么办

工厂打架被辞退需视情况而定。若严重违规或犯罪,单位可依法解约且不赔偿;若无相关规定,单位需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》,违法解约需赔偿,不赔偿可诉讼。不及时处理可能.