个人名义签合同的雇佣人，其与公司之间是何种

个人名义签合同的雇佣人与公司间为雇佣关系。依据《相关法律法规》，雇佣关系具支配服从性，雇主需提供劳动条件及安全保障。未及时处理雇佣关系中的严重问题，可能导致双方权益受损，如工资纠纷、工伤赔偿等。
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处理雇佣关系常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成，可根据合同约定或法律规定选择仲裁或诉讼。
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雇佣关系问题需具体处理。操作如下：1.协商：双方直接沟通，寻求共识；2.调解：请第三方介入，促进和解；3.仲裁：依合同约定或法律规定申请，由仲裁机构裁决；4.诉讼：向法院起诉，通过法律程序解决。