在哪些情形下劳动合同将会终止效力

劳动合同终止情形多样，需依法判断。依据《劳动合同法》，期满、享受养老待遇、死亡或失踪、单位破产等均可导致终止。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法结算等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同终止常见处理方式有协商、依法解除等。选择时需考虑具体情况，如合同期满自然终止；劳动者享受养老待遇或死亡，需依法办理手续；单位破产则按法律规定处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同终止情形处理：
1. 合同期满，双方未续签即终止。
2. 劳动者享受基本养老保险，办理退休手续后合同终止。
3. 劳动者死亡或失踪，凭相关证明终止合同。
4. 用人单位破产，按《破产法》规定处理员工合同。
5. 其他法定情形，依据具体法律法规操作。