如果产假没有休完就回公司，工资要如何算？

产假未休完回公司，工资应按产假工资标准计算。依据《劳动法》等相关规定，产假工资为（单位上年度月平均缴费工资÷30天）×产假实际天数。若未按规定处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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产假未休完工资算法：1.按公式（单位上年度月平均缴费工资÷30天）×实际产假天数计算；2.如工资高于生育津贴，按工资发，津贴归企业；3.若双方有协商，可调整计算方式，但需合法并确保员工权益。
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产假未休完回公司，工资处理方式有：按产假工资标准计发或协商调整。建议选择按法律规定计算产假工资，确保合法合规；若双方有特别约定，可协商调整，但需明确在合同中。