公司停工停产期限到了该怎么办？

公司停工停产期限到了，应依法处理后续事宜。首先，根据我国相关法律规定，非因劳动者原因停工停产的，一个月内应按正常工资支付。若超期且劳动者提供正常劳动，则报酬不得低于最低工资标准。法律依据为《工资支付暂行规定》等，若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司停工停产后，常见处理方式包括与劳动者协商、按法律规定支付工资或生活费、以及裁员等。若停工短期可预见恢复，可与劳动者协商延期；若长期或无法恢复，应按法律规定支付相应报酬或生活费。若生产经营严重困难，可考虑裁员，但需提前三十日通知并说明情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司停工停产应对如下：1.短期内可恢复：与劳动者协商，延期或调整工作方式。2.长期或无法恢复：按《工资支付暂行规定》支付工资或生活费，确保不低于最低工资标准。3.生产经营严重困难：裁员需提前三十日通知工会或全体职工，并说明裁员情况。