未签订劳动合同拖欠工资赔偿标准是多少

未签合同拖欠工资，可要求双倍赔偿，最高11个月。依据《劳动合同法》，未签劳动合同且拖欠工资，单位需支付双倍工资作为赔偿，长期不处理将严重影响员工权益，甚至导致法律纠纷。
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未签合同拖欠工资需赔偿。处理方式：1. 与单位协商，要求支付拖欠工资及双倍赔偿；2. 若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签合同拖欠工资，常见处理方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。