有一部分年终奖没发

您可能进一步想问的是：公司未全额发放年终奖是否违法？从法律角度看，年终奖的发放通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。若公司制度或合同中有明确规定且公司未履行，则可能构成违约，员工有权要求补发。
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若公司制度中未明确年终奖发放标准，员工可直接咨询公司为何未全额发放年终奖。在法律上，虽无明确标准，但员工仍可基于过往惯例或行业习惯进行主张。处理方式包括与公司协商、寻求工会帮助或咨询专业律师，评估是否可通过法律途径维权。选择时，应考虑成本、效率及可能的结果。
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员工首先应核查公司规章制度或劳动合同中关于年终奖的具体条款。若确实存在未全额发放的情况，可与公司人力资源部门沟通协商。协商无果时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时还可向法院提起诉讼，要求公司补发年终奖并可能获得赔偿。