工龄工资单位取消合理吗

工龄工资单位取消不合理。单位无故取消工龄工资，违反《劳动法》规定，属苛扣工资行为。依据《劳动法》，单位应按时足额支付员工工资，取消工龄工资属违法行为，员工可申请劳动仲裁，要求单位补足工资并承担相应法律责任。若不及时处理，员工权益将持续受损，影响长远职业发展及经济利益。
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对工龄工资被取消，员工常见的处理方式有：与单位沟通、向劳动部门投诉、提起劳动仲裁。首先应与单位沟通，了解取消原因并协商解决；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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工龄工资取消可这样处理：1. 与单位沟通，明确取消工龄工资的原因，尝试协商解决，要求恢复发放或给予合理解释。2. 若单位拒绝恢复，可向劳动监察大队投诉，并提供相关证据，请求介入调查。3. 如投诉后问题仍未解决，可准备劳动仲裁材料，如工龄证明、工资单等，提起劳动仲裁，要求单位补足工资并赔偿。