劳动合同法中经济赔偿金怎么算

针对劳动合同法中的经济赔偿金，其具体计算依据为劳动者在单位的工作年限。当用人单位违法解雇时，每满一年工作期限，应支付一个月工资标准的二倍作为赔偿。若未按时支付，劳动者有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以避免更大的法律风险和经济损失。
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处理劳动合同违法解雇的经济赔偿问题，通常采用协商、调解、仲裁和诉讼等方式。建议双方首先尝试协商和调解，以更快速且经济的方式解决问题。若协商无果，再考虑其他法律途径。
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依照《劳动合同法》，经济赔偿金的计算需先确定劳动者的工作年限。每满一年工作期限，应支付一个月工资标准的二倍作为赔偿。对于不满一年的部分，若工作期限超过六个月，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的二倍作为赔偿。用人单位需及时支付赔偿金，以避免可能的法律纠纷。