怀孕了，这个月辞职，不给我发送24年的年终奖，

针对您的情况，若公司规定年终奖必须在职才能发放，而您已辞职，这确实构成了一个潜在的争议点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您有权选择仲裁的方式来解决这一纠纷。虽然公司规定可能影响您的权益，但具体是否能获得年终奖，还需依据劳动合同、公司规章制度以及法律规定综合判断。若协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
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若公司年终奖发放规定不明确，您辞职后争取年终奖的方式如下：首先，收集与年终奖相关的所有证据，如过往发放记录、公司宣传资料等；其次，尝试与公司协商解决，明确表达您的诉求和依据；若协商不成，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。
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从法律角度看，您有权要求公司明确年终奖的发放条件。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在与劳动者订立劳动合同时，明确劳动报酬的支付方式和标准。年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放条件也应明确约定。若公司未明确年终奖的发放条件，您有权要求公司予以明确，以保障自己的合法权益。