没有签劳动合同发工资可以吗

不签劳动合同发工资违法，但可申请仲裁索要。依据《劳动合同法》，未签劳动合同需支付双倍工资，若不处理，用人单位可能持续违法，损害劳动者权益，如社保缺失、工伤无保障等。
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未签劳动合同发工资，常见处理为申请仲裁或协商。若证据充分，可直接申请仲裁；若希望快速解决，可先与用人单位协商，协商不成再仲裁。
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未签合同发工资需处理。具体操作：1. 收集事实劳动关系证据，如工作证、考勤记录；2. 尝试与用人单位协商，要求补签合同并支付工资；3. 协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求支付工资及可能的双倍工资赔偿。