公司突然降低绩效奖金怎么办

公司突然降低绩效奖金不合法，可投诉或仲裁。依据《劳动法》，公司应遵守劳动合同，擅自降低绩效奖金违反合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和生活质量。
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公司降绩效奖金应维权。具体操作：1. 与公司沟通，了解降绩原因，表达不满；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3. 向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，提交证据；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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对公司降低绩效奖金，可投诉劳动监察或申请仲裁。选择方式需根据具体情况，如公司态度、降低幅度等。若公司愿意协商，可先尝试沟通；若公司拒绝改正，则应果断采取法律手段维护权益。