没有劳动合同工伤赔偿怎么办

没有劳动合同，工伤赔偿可由用人单位按照工伤保险规定处理，法律依据为《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。
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1. 首先应确定劳动关系，然后通过工伤认定获得工伤赔偿；2. 法律依据：《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交材料。劳动关系不明确的，由劳动争议仲裁部门确认劳动关系。3. 处理方式：先向劳动仲裁部门申请仲裁确认劳动关系，之后按流程申请工伤认定及赔偿；或直接向法院起诉要求确认劳动关系并赔偿。
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1. 没有劳动合同工伤，应先确认劳动关系。2. 常见处理方式：向劳动仲裁部门申请确认劳动关系后申请工伤认定赔偿；或向法院起诉确认劳动关系并要求工伤赔偿。3. 选择方式：劳动仲裁较为快捷，适合劳动关系明确的情况；法院起诉则适用于劳动关系有争议的情形。