原公司的竞业限制是否仍适用？

跳槽未签新合约，原竞业限制或仍有效。依据《劳动合同法》，竞业限制期内需给补偿，违约需付违约金。未签新约不代表摆脱原限制，不及时处理可能面临法律纠纷及赔偿。
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跳槽未签合约，竞业限制需处理。1.查阅原合同，确认竞业限制条款及期限。2.与原公司沟通，询问是否继续执行竞业限制，并协商补偿事宜。3.如原公司无回应或要求不合理，咨询律师，评估法律风险。4.必要时，准备法律材料，通过法律途径解决竞业限制纠纷。
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处理此问题，可协商、咨询律师或诉诸法律。建议先与原公司协商，明确竞业限制状况；或咨询专业律师，了解自身权益与风险；必要时，可通过法律途径解决争议。