员工与领导争执怎么办

员工与领导争执，应依法处理。可投诉并申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》等，不及时处理可能导致矛盾升级，影响工作氛围及员工权益。
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员工与领导争执，应冷静处理。具体操作：1. 尝试沟通，理解对方立场；2. 若沟通无果，向人力资源部门投诉；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，需准备相关证据；4. 必要时，提起诉讼维护权益。
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员工与领导争执，常见处理方式有投诉、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑争执性质、严重程度及自身诉求，轻微争执可优先考虑内部调解，严重或无法协商时则申请仲裁或诉讼。