放假期间公司只给基本工资，是否合法？

放假期间公司只给基本工资可能不合法，需具体情况分析。依据《劳动法》，若放假为法定休假，应发全额工资。放假期间公司只给基本工资可能不合法。依据《劳动法》，若该放假为法定节假日或带薪年休假等，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。只给基本工资，可能侵犯了员工合法权益，如不及时改正，可能面临劳动仲裁或诉讼风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
放假工资处理：1.法定节假日：应发全额工资。2.休息日加班调休：可协商确定，但需确保不低于最低工资标准。3.特殊情况：如疫情等不可抗力，按政府规定或双方协商处理。不同情况下处理方式各异，需根据具体情况依法或合理协商确定，确保符合《劳动法》规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
放假工资处理，常见方式有：1.按法律规定全额发放；2.协商确定特殊期间的工资标准。建议公司根据放假性质及员工合同，依法或协商确定工资发放标准，以避免法律纠纷。