未休年假可以追诉多久

未休年假可追溯时长为三年。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效从次年1月1日起算，跨年度或解除劳动关系时另有规定。未及时追诉可能导致权益丧失，无法获得应得的年休假工资报酬。
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未休年假追诉方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式时需考虑效率与成本。
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未休年假可追诉。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付未休年假工资；2. 协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4. 仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。