在公司入职9年零1个月，公司不续签合同。赔偿金

赔偿金应为9个月或双倍，具体视是否应签无固定期限合同而定。依据《劳动合同法》，工作9年合同到期不续签，应支付9个月经济补偿金；若应签无固定期限合同而未签，则属违法终止，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼。
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处理方式有支付9个月经济补偿金或双倍赔偿金两种。选择依据在于是否满足签订无固定期限劳动合同条件。若满足且公司未续签，则需支付双倍；若不满足，则支付9个月经济补偿金。
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赔偿金视情况而定。若合同到期正常不续签，支付9个月工资作为补偿；若应签无固定期限合同而未签，则：1. 与劳动者协商，尽量达成和解，支付双倍赔偿金；2. 若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，公司需按裁决支付赔偿；3. 面对法律诉讼，公司应积极配合，提供必要证据，确保合法处理。