工会同意集体降薪我本人不同意怎么办

不同意集体降薪可协商或申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司降薪需与员工协商，未经同意降薪可解除劳动合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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不同意降薪可如此处理：1. 与公司协商，表达不同意降薪的立场，要求恢复原薪资或寻找其他解决方案。2. 若协商无果，可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿，并准备相关证据申请劳动仲裁。3. 在劳动仲裁过程中，详细陈述公司未经同意降薪的事实，以及要求的经济补偿依据，争取合法权益。
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处理降薪不同意问题，可协商、要求补偿或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，协商无果再要求经济补偿或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳方式。